Llega una oportunidad para los jóvenes de más de 45

Llega una oportunidad para los jóvenes de más de 45

Hasta hace algunos años, cumplir 45 era sinónimo del comienzo de la exclusión del circuito laboral. Ni que hablar, ya pasados los 50. Sin embargo, felizmente esta tendencia se está revirtiendo.

Alicia Giomi, consultora organizacional y asesora externa de Manpower Group nos explica los motivos:” Por un lado la gente más grande, es más comprometida con su empleo, por otro lado, quizás los más jóvenes quieren estar en empresas donde puedan desarrollare y esto no siempre se puede”. La consultora agregó que las personas de este segmento más grande hoy están muy preparadas, algo que hace años no pasó.

Los cambios son continuos y como siempre hay personas que no pudieron acompañarlos. Esto ocurrió décadas atrás cuando las empresas comenzaron a tomar jóvenes profesionales, que sabían mucho en la teoría, pero no en la práctica”, comentaba Alicia.

El cine nos trae un ejemplo excelente del tema: “Pasante de Moda”, donde Robert de Niro, es interpreta a un hombre que se jubiló, enviudó y quiere mantenerse activo. Ve su oportunidad en el aviso de  empleo en una empresa que vende ropa por internet en la que se busca: un pasante de moda. Queda demostrado que lo tecnológico se aprende más fácilmente que la experiencia de vida y el conocimiento sobre los negocios que llevan mucho tiempo: una vida.

Hoy la gente de 50 es tecnológica, bilingüe, profesional”, agrega Alicia. Y continua, “se las está considerando para puestos gerenciales. Las personas de 60 o  65 años no quieren jubilarse, la expectativa de vida creció y la gente quiere seguir haciendo cosas”.

En dichos de la ejecutiva de Manpower Group este momento es una gran oportunidad para el segmento. A la vez agrega la importancia de potenciarse entre las generaciones, en lugar de poner el acento en las diferencias, habría que hacerlo en la complementariedad. Ambas tienen cosas para enseñarse y aprender entre sí. “Hay que aprender y desaprender muchas cosas”, afirma Alicia.

Y lo más importante está en las personas, lejos de los estereotipos de la edad, como decía De Niro en el video que compartimos: “dicen que la carrera de los músicos se termina cuando se apaga su música y yo aún tengo música en mi interior”, de esto se trata de las inquietudes, las ganas de hacer cosas que tienen las personas. En hora buena que el mercado comience a valorarlas  y de la oportunidad a los jóvenes de más de 45 años.

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Llega una oportunidad para los jóvenes de más de 45

Hasta hace algunos años, cumplir 45 era sinónimo del comienzo de la exclusión del circuito laboral. Ni que hablar, ya pasados los 50. Sin embargo, felizmente esta tendencia se está revirtiendo.

Alicia Giomi, consultora organizacional y asesora externa de Manpower Group nos explica los motivos:” Por un lado la gente más grande, es más comprometida con su empleo, por otro lado, quizás los más jóvenes quieren estar en empresas donde puedan desarrollare y esto no siempre se puede”. La consultora agregó que las personas de este segmento más grande hoy están muy preparadas, algo que hace años no pasó.

Los cambios son continuos y como siempre hay personas que no pudieron acompañarlos. Esto ocurrió décadas atrás cuando las empresas comenzaron a tomar jóvenes profesionales, que sabían mucho en la teoría, pero no en la práctica”, comentaba Alicia.

El cine nos trae un ejemplo excelente del tema: “Pasante de Moda”, donde Robert de Niro, es interpreta a un hombre que se jubiló, enviudó y quiere mantenerse activo. Ve su oportunidad en el aviso de  empleo en una empresa que vende ropa por internet en la que se busca: un pasante de moda. Queda demostrado que lo tecnológico se aprende más fácilmente que la experiencia de vida y el conocimiento sobre los negocios que llevan mucho tiempo: una vida.

Hoy la gente de 50 es tecnológica, bilingüe, profesional”, agrega Alicia. Y continua, “se las está considerando para puestos gerenciales. Las personas de 60 o  65 años no quieren jubilarse, la expectativa de vida creció y la gente quiere seguir haciendo cosas”.

En dichos de la ejecutiva de Manpower Group este momento es una gran oportunidad para el segmento. A la vez agrega la importancia de potenciarse entre las generaciones, en lugar de poner el acento en las diferencias, habría que hacerlo en la complementariedad. Ambas tienen cosas para enseñarse y aprender entre sí. “Hay que aprender y desaprender muchas cosas”, afirma Alicia.

Y lo más importante está en las personas, lejos de los estereotipos de la edad, como decía De Niro en el video que compartimos: “dicen que la carrera de los músicos se termina cuando se apaga su música y yo aún tengo música en mi interior”, de esto se trata de las inquietudes, las ganas de hacer cosas que tienen las personas. En hora buena que el mercado comience a valorarlas  y de la oportunidad a los jóvenes de más de 45 años.